重磅最新政策：村医工资向区级医院看齐全员买养老保险？干公卫、接诊、随访、家庭签约、参加培训、抗疫宣传
每天起早贪黑、365天全年无休、一个电话随叫随到，村医就是一份这样的职业。尽管每天忙得团团转，村医到手的工资和工作量丝毫不成正比，多一点的每年还能拿几万，部分偏远地区的村医一年下来可能也就一万多块，养活自己都难！
工作压力大、工资还少得可怜。这是不少乡村医生经常吐槽的一点，可这正是许许多多乡村医生面临的现状！
近日，淮安市淮阴区出台《加强村卫生室建设与管理工作实施方案》，提出要在全区镇村医疗卫生机构探索建立医疗服务“一体化”运行、医务人员“一家人”待遇、绩效考核“一把尺”衡量的管理模式，努力为村医搭建“留得住、能发展、有保障”的舞台。
不同于以往政策的不痛不痒，淮阴区这次旨在切实提高村医待遇，首先就解决了村医一直以来最关心的养老问题。
淮阴区将全区485名在岗乡村医生尽数纳入基层卫生院、社区卫生服务中心编制外用工管理，按照各村医的工作年限、学历层次、执业资质等来确定他们的工资待遇。
同时参照企业职工标准，让全体村医参加养老、医疗等社会保险，镇村同步落实医疗责任保险制度。
按照优绩优酬、多劳多得原则，以岗位为基础，以绩效为核心，打破单位、层级和身份区别，使基层机构绩效工资水平与区级医院相衔接，逐步统一基层与区级医院同等年资和水平医务人员的薪酬，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
村卫生室主要侧重于基本医疗和基本公共卫生服务项目的落实，重点围绕服务数量、服务质量、服务效果、岗位责任和社会效益等内容，同步落实村卫生室和乡村医生绩效考核。
考核结果与财政投入、医保支付以及薪酬待遇、职称评聘、任免和奖惩等挂钩。坚持优绩优酬、多劳多得原则，考核结果与补助经费挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减补助经费。
建立乡村医生激励制度，把乡村医生的培训纳入单位年度整体计划，同步进行务实进修、集中培训，多形式、常态化、同步落实乡村医生的培训工作。
鼓励村医继续提升学历，在岗乡村医生参加规范的学历教育可由财政补贴，报销部分费用。
鼓励乡村医生参加国家执业（助理）医师考试，并明确取得执业医师资格和执业助理医师资格的村医可进入基层卫生院工作。
今年6月，全国政协调研组深入基层了解时就发现，村卫生室存在医疗技术人才配备不齐、人员结构不合理等困难和问题。
当地一卫生室仅有4名村医，却要服务6751名群众。平均一个人要服务近1700名群众，不仅患者生病都诊疗不过来，公卫任务也是非常繁重的。
基层卫生院、社区卫生服务中心按照整体需要统一调配村卫生室工作。每个村卫生室、社区卫生服务站至少配备3名服务人员，并保证有执业资质乡村医生和女乡村医生各1名。乡村医生身份不变，可在镇、村相互流动。
原本一人份的工作现在有三人分摊，由此一来，村医的工作负担就能大大减轻了。
淮阴区此次政策有两个最大亮点值得各地借鉴，那就是它在提出为村医减负的同时，还努力提升村医的收入，这其实是很难得的，这也说明淮阴区政府十分了解当地村医的现状，发现了当前村医群体付出与收入不成正比的问题。
其实很多时候，倒不是政府不作为，而是上级部门根本不了解基层的现状，在此，小褂也呼吁大家将这片文章扩散出去，让更多人了解乡村医生真实现状，让更多人一起为乡村医生发声！
中推专题授课专家，中推专家委员会委员，坤氏迷踪正骨疗法创始人，1960年生，祖传中医世家，8岁开始学习正骨疗法，从医30余年，教学10余年，该疗法采用轻柔安全的手法操作，具有小力、无痛、见效快的特色，男女均可学习。高运娟老师将触诊法与实际临床操作相结合，短时间内即可快速缓解各种颈椎、腰椎等疼痛。
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