部分专业的医生缺口高达50万快来看看你的专业吃不吃香?

  部分专业的医生缺口高达50万快来看看你的专业吃不吃香??我国的医疗环境大家都清楚,资源匮乏比较严重,疫情期间更加明显,抛开疫情不说,下面几个专业,缺口十分的大,缺人是常态,而这些都和临床有关!快看看你在其中吗?这几类医生注定前景大好!

  儿科医师缺口近9万,招生不足5000,中国0~18岁的儿童近2.8亿,而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业(助理)医师数仅为0.49人。不久前,六部门联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出,到2020年每千名儿童儿科执业(助理)医师数达0.69名,以该比例计算,我国还缺少将近9万名儿科医师。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人,形势迫人前进。

  目前国家全科医生共有20.9万名,每万名居民拥有全科医生1.5名。国务院办公厅印发《意见》要求,到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。这意味着仍有50万名全科医生缺口要填补。要完成《意见》中的目标需要多渠道同时发力。

  2、开展“3+2”助理全科医生培训,临床助理医师可以通过转岗培训,成为全科医师。

  3、加强基层在岗医生的岗位培训,提升他们的能力,帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。同时,改善全科医生的薪酬待遇,提高岗位吸引力,让大家有积极性、有热情去从事全科医生工作。

  4、新增临床医学和中医硕士专业学位研究生的招生计划中,重点向全科医学等紧缺的专业方面倾斜。

  “目前全国有麻醉医生8.5万多名,缺口约有30万人。麻醉医生队伍不仅总量缺口大,特殊科室、基层及偏远地区、护士护工等”结构性、区域性紧缺“也较为突出。

  世界平均水平每1万人有1名精神科医生,中国每1万人只有0.149名精神科医生,我国现有精神科医生2万余名,缺口可能高达40万。

  除了急救医生,急诊科医生也面临着相似的窘境,一篇题为《急诊医生离职潮》的调查报道显示,上海门急诊量最高的新华医院急诊室,今夏再次创下历史新高,急诊量仅内科就有1000人次。而上海三十多家三甲医院和部分大型的二级医院都有急诊科。“急诊科医生的缺口达到三分之一。”但是小编觉得,急诊科需要做很多应急处理,还是非常锻炼人的,急诊科可以学到的东西也很多。

  一个数据显示,全国有近40%的手术未进行病理切片分析。尤其在基层医院,不少医生只是凭借个人经验及影像学进行诊断。据国家卫计委统计,我国病理注册医生在一万人左右,按照每百张病床配备1至2名病理医生的标准计算,全国病理科医生缺口可能达3至4万人。

  其实以上提及的每个科室“医生荒”的原因并不尽相同,对于儿科医生来说,复杂紧张的医患关系让他们难以招架,而对于病理科医生来说,“不受重视”“没有成就感”则显得更重要。

  而要从根本解决这些问题,需要多渠道同时发力,物以稀为贵,匮乏的资源往往含金量更高,国家的临床执业医师资格考试中,为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状,根据岗位实际,自2015年起,在医师资格考试中对院前急救和儿科岗位从业人员,开展加试相关专业内容的加分考试。而在2018年新增了病理生理学单独科目,也是为了缓解病理科医生人员匮乏现状的一种措施。为了解决全科医生的缺口,开展乡村全科执业助理医师考试,鼓励临床助理医师参加转岗培训,国家大力扶持的专业,薪资水平和工作环境都会更好,同时我们也相信,国家的医疗环境会越来越好。

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