今年以来，盐城市大丰区为提升医疗卫生服务水平，提高医疗卫生服务软实力，推进医疗卫生事业高质量发展，区卫生计生委在人才引进、培养、奖励等方面多措并举，取得显著成效。
着力拓宽人才广度。结合区“金丰人才工程”实施意见，拟定出台《大丰区公立医院高层次人才引进管理办法》，千方百计多形式招引人才，引进本科及以上医学专门人才不少于100人；同时，对新引进高层次人才实施年薪制等激励措施。认真落实省农村订单定向医学生免费培养工作，今年申报培养本专科层次定向医学生59人。与徐州医科大学建立人才战略协作关系；与南通卫生高等职业学校合作委托培养乡村医生，计划分三年实施，今年委托培养了30名。柔性引进医学领军人才，先后7个国家、省名医工作室落户该区。
大力铸造人才高度。区级医院通过请进来、派出去的办法，重点培训100名技术骨干；镇卫生院派出30名技术骨干人员、村卫生室每年安排30名具有执助资格的村医到区级医疗机构务实进修学习；中医院“一对一师带徒”形式培训村医，提高基层中医药服务能力。加强对外交流与协作。今年复旦大学中山医院专家团和在宁大丰籍医疗专家分别来大丰区义诊讲学；樊嘉院士两次主讲该区卫生计生讲坛。经与中山医院商洽，大丰区计划用3年时间分期分批选派120名业务骨干到中山医院进修学习，首批已选派了21名同志。通过薪酬待遇、职称评定等倾斜政策，选派区级医疗骨干到基层挂职，计划分三期实施，今年首期12名区级医疗骨干已到基层任职，有力带动了基层特色科室建设、双向转诊制度建立等工作。
全力推进人才激励措施。修订原“卫生科学技术奖励办法”，对领衔医学科研项目，申报省、市医学科技项目，学习、引进、开展新技术、新方法、新项目的医务人员给予重奖。根据省基层骨干人才遴选奖励政策，结合大丰区实际遴选骨干人才，今年遴选省骨干人才22人、区骨干人才18人、骨干村医24人，并将分别给予4万元、2万元、5000元奖励。加大对先进表彰奖励力度。今年通过报刊公示、网络投票、综合考察等形式，评选20名人民满意的好医生，并在首个医师节庆祝大会上予以命名表彰，并分别奖励现金10000元，有力提升医务人员工作积极性。（丁晓萍 王国生）