三年内一半以上村医要达到执业助理医师资格。近日，山东省卫生委员会，中共山东省委，山东省发改委等八个部门联合发布了《山东省基层医疗卫生服务能力建设三年计划》。 （以下称为“计划”）。
《规划》决定用三年时间促进基础医疗卫生服务体系的升级，全面提高全县公共卫生医疗服务能力。
与大型医院不同，基层医疗机构的设立比例呈上升趋势，空缺率相应降低，从而稳定了基层医疗队伍，提升了医疗人才。
《纲要》提出，积极推进基层卫生人员公开招聘，岗位设置，职称评估和就业，收入分配等优惠政策，取得成果，增强基层岗位的吸引力。实施县级疾病预防控制中心，乡镇卫生院和社区卫生服务中心的人员配备标准，县内的职位空缺率将降至5％以下。
空缺率的降低意味着机构的占用率将增加，基层医疗机构将包括机构中有用的人才，提高机构的利用率，并在基层配备强大的人才队伍水平。
《规划》提出，设立初级公共卫生医师，为每个乡镇卫生院配备1-2名专兼职公共卫生医师。
这项政策在前不久山东省发布的《关于健全完善公共卫生体系的意见》中已经明确，通过“县管乡用”等方式，设立初级公共卫生医师，到2022年，为每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心配备1-2个专兼职公共卫生医师。
可以说，基层基层公共卫生医师是一个新的职位和新的职业。它的诞生代表了政府对基层公共卫生服务的重视，以及专业和系统的公共卫生服务的趋势。
《规划》规定，乡村医生配备县（市，区）的服务人口为1-1.5‰，并积极推动全县招收村办村。
新入职的农村医生应具有执业助理医生或全日制医学专业或以上资格。在相同条件下，乡镇医院可以优先雇用合格的乡村医生。三年内具有专科以上学历或执业助理医师及以上学历的农村医生达到50％以上。
一方面，这一要求要求基层医疗机构大力吸引高素质的医疗人才下乡，另一方面，也迫使现有的乡村医生提高其学历和执业资格，增强同质性。村级医疗队。
推进县域医疗紧密社区建设，完善县乡一体化和农村一体化管理体系。按照“两证”的要求，平衡基层医疗机构与地方县级公立医院绩效工资水平的关系，合理确定绩效工资的总额和水平。
按照国家对乡村医生的要求，乡村医生从执业（助理）医生的转型方向不会改变，转型的步伐也在加快。
山东省规定的三年期限是农村医生的信号。随着规范化管理水平的提高，村级医疗队的素质必须满足同质化要求，以解决当前的发展瓶颈和障碍，建立一支专业的村级医疗队。